Demonstração disponívelRH
Admissão de Funcionários
Automatize o processo de admissão com portal externo, coleta de documentos e controle completo do fluxo.
Prazo18 a 25 dias úteis
RH
Solicitação de Desligamento
Estruture o processo de desligamento, conduza validações obrigatórias, integre com o ERP e organize toda a jornada até a rescisão e arquivamento documental.
- Prazo
- 15 a 20 dias úteis
- Integrações
- RM, Datasul, Protheus e outros
Veja funcionando
Veja o acelerador funcionando
Conheça na prática como o processo funciona dentro do Fluig.
Veja o processo funcionando.
A demonstração apresenta o acelerador em operação e ajuda a validar a aderência ao seu cenário.
O problema que este processo resolve
Em muitas empresas, o processo de desligamento ainda é conduzido de forma fragmentada, com informações espalhadas entre RH, gestor, SESMT, administração de pessoal e financeiro.
Solicitação de desligamento sem padronização
Falta de rastreabilidade das aprovações
Ausência de validação formal de requisitos trabalhistas e médicos
Dificuldade para controlar aviso prévio, entrevista e documentação
Retrabalho na rescisão
Risco de perder etapas importantes do processo
Pouca visibilidade sobre o status real do desligamento
Esse cenário costuma gerar consequências como:
Riscos trabalhistasDocumentação incompletaRetrabalho no RHFalta de governançaProcessos inconsistentes
O Acelerador de Solicitação de Desligamento no Fluig resolve esse problema centralizando toda a jornada em um processo estruturado, com etapas claras, responsabilidades definidas e histórico completo.
Resultados
O que o acelerador resolve
Solicitação de desligamento
Checklist de desligamento
Aprovações por RH e gestores
Controle documental
Histórico completo
Workflow
Como funciona
As etapas abaixo representam a estrutura real já disponível neste acelerador.
01
Rastreabilidade da solicitação
02
Informações do solicitante
03
Seleção do colaborador
04
Regras por tempo de casa
05
Informações do desligamento
06
Controle de desligamento fora do prazo
07
Análise de justa causa
08
Validação do SESMT
Escopo
Implantação Standard
A implantação padrão do acelerador inclui:
Importação e configuração do processo no Fluig
Publicação do formulário de solicitação de desligamento
Estrutura de rastreabilidade da solicitação
Informações do solicitante e do colaborador
Configuração dos dados do desligamento
Estrutura de validação de prazo e justificativa
Etapa de análise de justa causa
Etapa de validação do SESMT
Controle de aviso e comunicação do desligamento
Etapa de entrevista de desligamento
Etapa de exame médico
Avaliação da administração de pessoal
Suporte à integração com ERP
Arquivamento e envio de documentos
Testes completos do fluxo
Apoio na homologação inicial
Limites do escopo
O que não faz parte da implantação padrão
- Desenvolvimento de API dentro do ERP quando ela ainda não existe
- Alterações funcionais além do escopo standard do acelerador
- Migração de histórico e saneamento de dados do cliente
- Licenças Fluig, serviços de terceiros e infraestrutura
Funcionalidades não previstas na demonstração ou no escopo standard podem ser avaliadas como customização.
Customização
Precisa adaptar o processo?
A implantação parte de uma solução já estruturada. Quando necessário, podemos desenvolver adaptações específicas para sua operação.
- Inclusão ou remoção de campos
- Adaptação das regras de aprovação
- Ajustes na política de desligamento e prazo
- Personalização das etapas de SESMT
- Adequação das validações da administração de pessoal
- Adaptação das regras de substituição
- Ajustes na documentação final do processo
Integração
Integração com ERP
Este acelerador pode ser integrado ao ERP da empresa para dar continuidade operacional ao processo de desligamento após as validações internas.
1
Efetivação da rescisão no ERP
Após a conclusão das etapas de validação e aprovação, o processo pode seguir para integração com o ERP para efetivar a rescisão do colaborador.
Dados enviados:
Dados do colaboradorTipo de desligamentoMotivo da demissãoData previstaTipo de avisoDados complementares da rescisãoReferências do processo Fluig
2
Consultas e apoio ao processo
O processo utiliza consultas para apoiar o preenchimento e validação de dados.
Dados enviados:
ColaboradoresTipos de demissãoMotivos de desligamentoEstrutura organizacionalDados de fériasBanco de horasGrupos responsáveisResponsáveis hierárquicos
ERPs compatíveis
O acelerador pode ser integrado a diferentes sistemas ERP, conforme a arquitetura disponível no ambiente do cliente.
RMProtheusOutros ERPs
A viabilidade depende da existência de APIs, serviços ou mecanismos de integração disponíveis no ambiente da empresa.
Durante a implantação, conectamos o acelerador às APIs, serviços ou consultas disponíveis no ambiente. Caso seja necessário desenvolver novos endpoints ou customizações dentro do ERP, esse trabalho será avaliado separadamente.
Condições
Condições da implantação
Prazo estimado
15 a 20 dias úteisInvestimento
Sob consultaO investimento e as condições são definidos após a reunião de aderência. Empresas, filiais, ERPs e integrações podem alterar a estimativa.
Você também pode precisar de
Demonstração disponível
Demonstração disponívelRH
Abertura de Vagas
Estruture o processo de abertura e aprovação de vagas com controle, rastreabilidade e padronização.
Prazo15 a 20 dias úteis
Demonstração disponívelRH
Solicitação de Treinamento e LNT
Estruture necessidades de treinamento, inclusão de colaboradores, aprovações e planejamento de capacitação em um único processo.
Prazo12 a 18 dias úteis
Demonstração disponívelRH
Solicitação de Férias
Estruture solicitações de férias, controle saldo e período aquisitivo, trate férias fracionadas e conduza aprovações em um único processo.
Prazo15 a 20 dias úteis
O Acelerador de Solicitação de Desligamento da ASFlow organiza todo o processo de desligamento de colaboradores dentro do Fluig, desde a abertura da solicitação até a efetivação da rescisão no ERP e o arquivamento dos documentos finais. A solução permite registrar as informações do colaborador, o tipo e o motivo do desligamento, validar regras de prazo, conduzir aprovações e análises obrigatórias, tratar exigências de SESMT e RH, controlar aviso prévio, entrevista de desligamento, exame médico e demais verificações ligadas ao encerramento do vínculo. O processo também contempla integração com o ERP para continuidade operacional da rescisão e uma etapa final de organização e envio dos documentos relacionados ao desligamento.
Recursos
Principais recursos do acelerador
O processo contempla informações de rastreabilidade desde a abertura.
Dados rastreados:
- Número da solicitação
- Usuário responsável
- Data
- Etapas visuais do fluxo
O acelerador registra os dados organizacionais do solicitante.
Dados registrados:
- Coligada
- Filial
- Seção
- Função
Ao selecionar o funcionário, o sistema preenche automaticamente informações importantes.
Dados preenchidos automaticamente:
- Nome e chapa
- Seção e função
- Data de admissão
- Dados organizacionais
- Referências salariais e estruturais
O acelerador contempla regras relacionadas ao tempo de permanência do colaborador na empresa.
Cenários contemplados:
- Colaborador com mais de 5 anos de empresa
- Colaborador com 3 a 5 anos de casa
O processo permite registrar os dados centrais da solicitação.
Dados registrados:
- Tipo de demissão
- Motivo da demissão
- Data prevista
- Tipo de aviso
- Redução de quadro
- Geração de substituição
- Justificativa do desligamento
O processo valida cenários em que o desligamento é solicitado fora do prazo esperado pela empresa.
Pode exigir:
- Identificação do cenário
- Justificativa adicional
- Registro do motivo do atraso
O diagrama mostra uma trilha específica para análise de justa causa, indicando que o processo considera variações conforme o tipo de desligamento e necessidade de validação.
O processo possui uma etapa estruturada de validação do SESMT.
Verificações incluídas:
- Estabilidade CIPA
- Acidente de trabalho
- Afastamento por doença
- Necessidade de exame demissional
- Devolução de uniformes
- Realização de entrevista de desligamento
- Aprovação da área
Após as validações necessárias, o fluxo contempla emissão do aviso e comunicação do desligamento, acompanhando formalmente a execução da saída do colaborador.
O acelerador contempla uma etapa específica para entrevista de desligamento.
Recursos disponíveis:
- Indicação de recusa do colaborador
- Acesso a documentos relacionados à entrevista
- Rastreabilidade da tratativa
O processo contempla a etapa de exame médico e a respectiva validação, garantindo conformidade com requisitos de desligamento e saúde ocupacional.
Existe uma etapa dedicada à análise da área de Administração de Pessoal.
Verificações incluídas:
- Continuidade de convênio médico
- Férias vencidas
- Último dia do período aquisitivo
- Férias programadas
- Banco de horas
- Estabilidade sindical
- Observações e aprovação da área
O processo contempla a possibilidade de indicar se o desligamento deve gerar uma solicitação de substituição, encadeando o encerramento do vínculo com a necessidade de reposição da posição.
Todas as etapas ficam registradas no Fluig.
Etapas registradas:
- Abertura da solicitação
- Dados do colaborador
- Informações do desligamento
- Validações do SESMT
- Aprovações das áreas
- Entrevista de desligamento
- Exame médico
- Avaliação de administração de pessoal
- Integração com ERP
- Arquivamento documental
Público indicado
Este acelerador é ideal para empresas que:
- — Já utilizam o Fluig
- — Desejam estruturar o processo de desligamento de ponta a ponta
- — Precisam integrar áreas como gestor, RH, SESMT e administração de pessoal
- — Querem reduzir riscos operacionais e trabalhistas
- — Precisam melhorar a rastreabilidade do desligamento
- — Desejam integrar a efetivação da rescisão ao ERP
- — Querem formalizar melhor entrevista, exame e documentação final
Continue evoluindo depois do go-live.
Suporte, manutenção e evolução contínua com o ASFlow Care.