Demonstração disponívelRH
Admissão de Funcionários
Automatize o processo de admissão com portal externo, coleta de documentos e controle completo do fluxo.
Prazo18 a 25 dias úteis
RH
Solicitação de Treinamento e LNT
Estruture necessidades de treinamento, inclusão de colaboradores, aprovações e planejamento de capacitação em um único processo no Fluig.
- Prazo
- 12 a 18 dias úteis
- Integrações
- RM, Datasul, Protheus e outros
Veja funcionando
Veja o acelerador funcionando
Conheça na prática como o processo funciona dentro do Fluig.
Veja o processo funcionando.
A demonstração apresenta o acelerador em operação e ajuda a validar a aderência ao seu cenário.
O problema que este processo resolve
Em muitas empresas, a solicitação de treinamentos ainda acontece de forma pouco estruturada, com baixa padronização e pouca visibilidade sobre objetivos, participantes e retorno esperado.
Solicitações de treinamento sem justificativa clara
Ausência de vínculo com LNT, PDI ou sucessão
Baixa visibilidade sobre competências a desenvolver
Retrabalho do RH para consolidar informações
Esse cenário costuma gerar problemas como:
Dificuldade para controlar participantes e vagasPouca rastreabilidade nas aprovaçõesDificuldade para medir resultados e eficácia do treinamento
O Acelerador de Solicitação de Treinamento e LNT no Fluig resolve esse problema centralizando a jornada em um processo estruturado, com informações organizadas, aprovações definidas e histórico completo da demanda.
Resultados
O que o acelerador resolve
Abertura de solicitação de treinamento
Aprovação por gestores
Controle de investimento
Histórico de solicitações
Acompanhamento do status
Workflow
Como funciona
As etapas abaixo representam a estrutura real já disponível neste acelerador.
01
Rastreabilidade da solicitação
02
Informações do solicitante
03
Objetivo do treinamento
04
Resultados esperados e prazo de medição
05
Origem da solicitação
06
Vínculo com plano de treinamento
07
Tipo e modalidade do treinamento
08
Curso e entidade
Escopo
Implantação Standard
A implantação padrão do acelerador inclui:
Importação e configuração do processo no Fluig
Publicação do formulário de solicitação de treinamento
Estrutura de rastreabilidade da solicitação
Informações do solicitante
Bloco de objetivo e resultados esperados
Configuração da origem da solicitação
Vínculo com plano de treinamento
Estrutura de curso, entidade, modalidade e valores
Inclusão individual e em lote de colaboradores
Associação de competências
Etapa de aprovação do superior imediato
Etapa de aprovação do RH
Controle de treinamentos e vagas
Configuração da avaliação de eficácia
Testes completos do fluxo
Apoio na homologação inicial
Limites do escopo
O que não faz parte da implantação padrão
- Desenvolvimento de API dentro do ERP quando ela ainda não existe
- Alterações funcionais além do escopo standard do acelerador
- Migração de histórico e saneamento de dados do cliente
- Licenças Fluig, serviços de terceiros e infraestrutura
Funcionalidades não previstas na demonstração ou no escopo standard podem ser avaliadas como customização.
Customização
Precisa adaptar o processo?
A implantação parte de uma solução já estruturada. Quando necessário, podemos desenvolver adaptações específicas para sua operação.
- Inclusão ou remoção de campos
- Adequação das regras do fluxo
- Ajustes na classificação da origem da solicitação
- Personalização do bloco de objetivo e resultados esperados
- Adaptação das tabelas de colaboradores e competências
- Ajustes nas aprovações
- Adequação à política interna de treinamento e desenvolvimento
Integração
Integração com ERP
Este acelerador pode operar de forma estruturada no Fluig com apoio de consultas corporativas para composição e validação das informações da solicitação.
1
Consultas e apoio ao processo
O processo já está preparado para trabalhar com consultas e apoio ao preenchimento de informações corporativas.
Dados enviados:
CursosEntidadesPlano de treinamentoFuncionáriosFunçõesSeçõesTipos de competênciaCompetênciasTreinamentosSuperior imediato
2
Integrações sob avaliação
Quando necessário, o processo pode ser avaliado para integração com sistemas corporativos utilizados pela empresa para continuidade do fluxo de treinamento, RH ou gestão de pessoas. A viabilidade depende da arquitetura disponível no ambiente e das APIs ou serviços existentes.
ERPs compatíveis
O acelerador pode operar de forma independente no Fluig e também pode utilizar consultas ou integrações com sistemas corporativos, conforme a necessidade da empresa.
RMProtheusOutros ERPs, sob avaliação técnica
A viabilidade depende da existência de APIs, datasets, serviços ou mecanismos de consulta disponíveis no ambiente do cliente.
Durante a implantação, conectamos o acelerador às APIs, serviços ou consultas disponíveis no ambiente. Caso seja necessário desenvolver novos endpoints ou customizações dentro do ERP, esse trabalho será avaliado separadamente.
Condições
Condições da implantação
Prazo estimado
12 a 18 dias úteisInvestimento
Sob consultaO investimento e as condições são definidos após a reunião de aderência. Empresas, filiais, ERPs e integrações podem alterar a estimativa.
Você também pode precisar de
Demonstração disponível
Demonstração disponívelRH
Abertura de Vagas
Estruture o processo de abertura e aprovação de vagas com controle, rastreabilidade e padronização.
Prazo15 a 20 dias úteis
Demonstração disponívelRH
Solicitação de Férias
Estruture solicitações de férias, controle saldo e período aquisitivo, trate férias fracionadas e conduza aprovações em um único processo.
Prazo15 a 20 dias úteis
Demonstração disponívelRH
Solicitação de Desligamento
Estruture o processo de desligamento, conduza validações obrigatórias, integre com o ERP e organize toda a jornada até a rescisão e arquivamento documental.
Prazo15 a 20 dias úteis
O Acelerador de Solicitação de Treinamento e LNT da ASFlow organiza todo o processo de levantamento e solicitação de treinamentos dentro do Fluig, desde a abertura da demanda até a aprovação do gestor e da área de RH. A solução permite registrar o objetivo do treinamento, os resultados esperados, a origem da solicitação, dados do curso, entidade responsável, formato, valor, participantes e informações ligadas ao desenvolvimento das competências. O processo também contempla cenários de inclusão individual ou em lote, relação com LNT, PDI e plano de sucessão, definição de treinamentos existentes ou novos, controle de vagas e configuração de avaliação de eficácia. Com isso, a empresa substitui controles paralelos feitos por e-mail, planilhas ou solicitações informais por um fluxo único, padronizado e rastreável.
Recursos
Principais recursos do acelerador
O processo contempla dados de rastreabilidade desde a abertura, melhorando o controle e facilitando o acompanhamento.
Informações registradas:
- Número da solicitação
- Usuário responsável
- Data
- Etapas do fluxo
Registra dados organizacionais do solicitante, contextualizando a origem da solicitação e apoiando o fluxo de aprovação.
Dados contemplados:
- Coligada
- Filial
- Seção
- Função
Campo específico para formalizar o objetivo da capacitação solicitada, ajudando a registrar com clareza a necessidade e fortalecendo a análise posterior do RH.
Bloco para descrever resultados esperados, como medi-los e em quanto tempo os efeitos poderão ser percebidos, elevando a qualidade da solicitação.
Informações contempladas:
- Quais resultados são esperados
- Como poderão ser medidos
- Prazo para percepção dos efeitos
Permite indicar a origem da demanda, ajudando a classificar corretamente a necessidade de capacitação.
Origens possíveis:
- LNT
- PDI
- Solicitação de treinamento
- Plano de sucessão
Quando aplicável, o processo permite associar a solicitação a um plano de treinamento existente, fortalecendo o controle do desenvolvimento e a integração entre necessidade e planejamento.
Permite definir o treinamento como interno ou externo e registrar a modalidade (presencial, a distância ou mista), organizando a logística e a tratativa da solicitação.
Registro do curso e entidade responsável, com suporte a seleção de cadastros corporativos ou preenchimento manual quando ainda não cadastrados.
Informações financeiras do treinamento para análise e controle orçamentário.
Dados contemplados:
- Valor total da inscrição
- Valor do treinamento
- Indicação de TAP aprovada
Possibilidade de incluir participantes individualmente ou em lote, com filtros por função, seção, tipo de competência e competência, facilitando solicitações para grupos específicos.
Tabela de inclusão com dados por participante, aproximando a solicitação da gestão de competências.
Dados por participante:
- Colaborador
- Função
- Tipo de competência
- Nome da competência
Etapa específica para aprovação do superior imediato, formalizando a concordância da liderança com a necessidade apresentada. Inclui campo de observação para comentários.
Análise da área de RH com possibilidade de aprovar/reprovar, registrar observações, incluir treinamentos, configurar avaliação de eficácia e tratar a demanda com mais profundidade.
Na etapa do RH, permite utilizar treinamentos já existentes (aproveitando nome, datas e vagas) ou criar novos treinamentos com preenchimento manual.
Controle de vagas para os treinamentos associados, organizando a execução e evitando inconsistências entre participantes e capacidade disponível.
Estrutura para definir se haverá avaliação de eficácia do treinamento, um diferencial para empresas que acompanham não apenas a execução, mas também o impacto.
Opções de configuração:
- Data de envio para o gestor
- Tipo de avaliação
- Avaliação por turma
- Avaliação individual
Todas as etapas ficam registradas no Fluig, fortalecendo auditoria, rastreabilidade e governança.
Etapas registradas:
- Abertura da solicitação
- Objetivo e resultados esperados
- Origem da demanda
- Dados do curso e da entidade
- Participantes
- Aprovações
- Análise do RH
- Treinamentos vinculados
- Avaliação de eficácia
Público indicado
Este acelerador é ideal para empresas que:
- — Já utilizam o Fluig
- — Desejam padronizar o processo de solicitação de treinamento
- — Trabalham com LNT, PDI ou plano de sucessão
- — Precisam estruturar a inclusão de participantes e competências
- — Querem melhorar o alinhamento entre gestor e RH
- — Desejam acompanhar treinamentos com mais governança e rastreabilidade
- — Querem fortalecer a avaliação de eficácia da capacitação
Continue evoluindo depois do go-live.
Suporte, manutenção e evolução contínua com o ASFlow Care.